Les bénéfices d’un logiciel de recrutement

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Pour trouver le logiciel de recrutement idéal pour votre entreprise, quelques prérequis sont indispensables, pour vous aider à choisir.

Les fonctionnalités proposées par un bon logiciel de recrutement

Un logiciel digne de ce nom doit être efficace, pour faciliter votre recrutement au quotidien.Un logiciel de recrutement doit vous éviter d’accomplir vous-même des tâches pénibles et répétitives, entre autres le tri et l’archivage manuel des milliers de CV (Curriculum Vitae) et autant de candidatures. Vous n’avez qu’à laisser simplement votre logiciel de gérer automatiquement tous les CV et candidatures reçus, dans les formats classiques en les analysant et en créant une base de données adaptée.

Toujours avec votre logiciel, vous pouvez parcourir votre vivier de talents sur la base de critères spécifiques, afin de trouver des salariés potentiels en moins de temps qu’il n’en faut, via seulement quelques clics. Dans la pratique, le logiciel devrait aussi proposer la possibilité d’insérer des commentaires personnalisés aux candidats intéressants. Cette fonctionnalité vous permettra de les retrouver facilement, ultérieurement.

Un tel logiciel permet également derepérer et fusionner les doublons. Ce sont les profils en double, ou les« nouvelles » candidatures de personnes qui ont déjà postulé. En plus de traquer les doublons, le logiciel pourra les fusionner en un unique profil candidat ou en actualiser les informations.

Le suivi des candidats, la multidiffusion des offres d’emploi…

En principe, un bon logiciel doit pouvoir vous proposer,à quelle phase du processus de recrutement se trouve chaque candidat. Les statuts possibles peuvent être : « convoqué en entretien », « test de recrutement passé » ou « refus envoyé ».

Avec un logiciel de recrutement digne de ce nom, vous pouvez publier vos offres sur plusieurs plateformes différentes. Au préalable, ledit logiciel doit être capable de rassembler automatiquement toutes les candidatures qui entrent dans le système, quelle que soit la source. Le système proposera par la suite de publier simultanément des offres sur les plateformes pertinentes pour votre entreprise, en un seul clic.Cela vous générera un important gain de temps, tout au long du processus de candidature. De cette manière, vous pourrez vous concentrer sur des questions stratégiques plus importantes. Bref, vous devez analyser le logiciel de recrutement dans les moindres détails, afin de vous assurer de sa praticité et de son efficacité.

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